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五级工伤可以不上班吗？

根据中国的《工伤保险条例》，五级工伤可以不上班，但需要满足以下条件：

一、伤残程度达到五级

五级伤残是指劳动能力永久丧失5%-9%，符合《劳动能力鉴定标准》中规定的五级伤残评定标准。

二、用人单位未安排适合工作的岗位

用人单位应当为五级工伤职工安排与原岗位相适应的工作，或者提供符合其身体状况的另一岗位。如果用人单位无法安排适合工作的岗位，则职工可以不上班。

三、提出终止或者解除劳动合同

职工可以通过书面形式向用人单位提出终止或者解除劳动合同。用人单位应当在30日内结清职工工资、工伤保险待遇和经济补偿金。

四、享受工伤保险待遇

五级工伤职工可以享受以下工伤保险待遇：

工伤医疗费用报销，包括医疗费、护理费、康复费等； 工伤津贴，相当于职工原工资的90%； 一次性伤残补助金，根据伤残等级和工资标准计算； 一次性医疗补助金，根据治疗费用和伤残等级计算； 一次性就业困难补助金，根据职工年龄、工作年限和伤残等级计算。

五、劳动保障部门监督

职工不上班期间，用人单位应当向劳动保障部门报告并提供相关材料。劳动保障部门将对用人单位的安排进行监督，确保职工的合法权益得到保障。

六、法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级以上伤残的，可以终止劳动合同。” 《劳动法》第四十条规定：“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(四)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”

注意事项

五级工伤职工不能随意不上班，必须满足以上条件。 职工不上班期间，仍然享有工伤保险待遇。 用人单位不安排适合工作的岗位，职工可以申请工伤认定和劳动仲裁。 劳动保障部门将对五级工伤职工的状况进行跟踪管理，确保其合法权益得到保障。