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不服劳动仲裁起诉收费吗？

在中国的劳动法律体系中，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

一、基本规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，不服劳动仲裁裁决的当事人，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、诉讼收费

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，劳动者提起诉讼，人民法院不收取诉讼费。

这一规定体现了国家对劳动者的特殊保护，减轻劳动者维权的经济负担，保障劳动者的合法权益。

三、例外情况

尽管劳动者提起诉讼一般不收取诉讼费，但以下两种例外情况除外：

1. 反诉案件：如果用人单位在劳动者提起诉讼后提出反诉，反诉部分的诉讼费由用人单位承担。 2. 申请诉讼保全：如果劳动者在起诉前申请诉讼保全，则需要缴纳保全费。

四、退还诉讼费

如果人民法院判决支持劳动者的诉讼请求，并且用人单位在法定期限内履行判决，则人民法院将退还劳动者已缴纳的保全费。

五、诉讼程序

不服劳动仲裁起诉的诉讼程序如下：

1. 准备材料：收集劳动合同、仲裁裁决书等相关证据材料。 2. 提交起诉状：向人民法院提交起诉状，并附上证据材料。 3. 受理案件：人民法院受理案件后，会通知劳动者和用人单位参加庭审。 4. 开庭审理：双方当事人出庭陈述事实、举证辩论。 5. 判决：人民法院根据证据和法律规定作出判决。

六、注意事项

1. 及时起诉：不服劳动仲裁裁决的劳动者，必须在法定期限内向人民法院提起诉讼。否则，将丧失诉讼权利。 2. 准备充分：劳动者在起诉前应仔细收集证据材料，完善起诉状，做好庭审准备。 3. 咨询法律援助：劳动者如果对诉讼程序或法律问题有疑问，可以向法律援助机构或律师寻求帮助。

结论

根据中国的法律规定，劳动者不服劳动仲裁裁决提起诉讼一般不收取诉讼费。这一规定保障了劳动者的合法权益，减轻了劳动者的维权负担。劳动者在遇到劳动争议时，应积极行使自己的权利，通过法律途径维护自己的合法利益。