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劳动者仲裁后能否诉讼

引言

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常会选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式进行维权。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，具有快捷、高效的优点。在某些情况下，劳动者可能对仲裁裁决不满意，想要进一步维权，那么仲裁后还能否诉讼就成为一个重要的问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人必须履行。仲裁裁决也可以被人民法院依法撤销。

撤销仲裁裁决的情形

人民法院可以根据当事人的申请，在以下情形下撤销劳动仲裁裁决：

1. 超越或者滥用仲裁权的； 2. 违反法律规定的程序的； 3. 裁决所依据的事实错误的； 4. 适用法律错误的； 5. 裁决明显不公的。

诉讼时效

劳动者申请人民法院撤销仲裁裁决的时效为六个月，从知道或者应当知道仲裁裁决之日起计算。

诉讼程序

劳动者在撤销仲裁裁决时效内，可以通过向中级人民法院提起行政诉讼的方式，请求人民法院对仲裁裁决进行审查。人民法院受理后，将组成合议庭进行审理，并根据事实和法律做出是否撤销仲裁裁决的判决。

判决结果

如果人民法院判决撤销仲裁裁决，则仲裁裁决失效。劳动者可以根据人民法院的判决，重新申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

注意要点

注意仲裁裁决的效力：仲裁裁决对当事人具有法律约束力，但并不是不可撤销的。如果仲裁裁决存在法定撤销情形，劳动者可以通过申请人民法院撤销来进一步维权。 把握诉讼时效：撤销仲裁裁决的诉讼时效为六个月，劳动者应当在时效内提起诉讼，否则将丧失维权机会。 保留证据材料：劳动者在撤销仲裁裁决时，应当提供足以证明仲裁裁决存在法定情形的事实和证据材料。 选择合适的救济途径：劳动者在对仲裁裁决不满意时，既可以选择申请人民法院撤销，也可以选择直接向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，应当根据具体情况和自身诉求综合考虑。

结语

劳动者在仲裁后是否还能诉讼，取决于仲裁裁决是否存在法定撤销情形以及是否在诉讼时效内。劳动者应当充分了解自己的权利，并根据实际情况选择合适的救济途径，以维护自己的合法权益。