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劳动仲裁赔偿

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，在仲裁程序中，劳动者可以向仲裁机构申请赔偿。根据中国的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以获得以下类型的赔偿：

经济补偿金

非法解除劳动合同的经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得不低于六个月工资的经济补偿金。 违法辞退劳动者的经济补偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以获得不低于两年工资的经济补偿金。

未支付工资的赔偿金

拖欠工资的赔偿金：如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以获得相当于拖欠工资部分的赔偿金。 克扣工资的赔偿金：如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以获得相当于克扣工资部分的赔偿金。

精神损害抚慰金

非法解除劳动合同的的精神损害抚慰金：如果用人单位违法解除劳动合同，造成劳动者精神损害，劳动者可以获得适当的精神损害抚慰金。 违法辞退劳动者的精神损害抚慰金：如果用人单位违法辞退劳动者，造成劳动者精神损害，劳动者可以获得适当的精神损害抚慰金。

其他赔偿

工伤赔偿：如果劳动者在工作中受伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。 加班费赔偿：如果劳动者加班，用人单位应当支付加班费，否则劳动者可以获得相应的加班费赔偿。 假期工资赔偿：如果用人单位未安排劳动者休假，劳动者可以获得相应的假期工资赔偿。

赔偿数额的确定

劳动仲裁机构在确定赔偿数额时，会考虑以下因素：

劳动者的损失程度 用人单位的过错程度 劳动者的工作年限 用人单位的经济状况

仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会会受理申请并进行仲裁程序。仲裁程序一般包括以下步骤：

提交仲裁申请 开庭审理 调解 作出仲裁裁决

仲裁裁决

仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。