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工伤费用支付：中国法律规定

概述

工伤费用是因工伤事故而产生的费用，包括医疗费、住院费、康复费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助费、生活补助费、交通补助费、住宿补助费等。工伤费用由用人单位承担，不得转嫁给个人。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

《工伤保险条例》是有关工伤保险的专门法律，其中规定了工伤费用的支付责任和具体项目：

用人单位应当按照国家规定及时足额支付工伤保险待遇，不得拖延或者拒绝支付。 工伤保险待遇包括医疗费、住院费、康复费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助费、生活补助费、交通补助费、住宿补助费等。

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》也对工伤费用的支付做出规定：

用人单位对劳动者负有劳动保护的义务，并对劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害承担赔偿责任。 用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险待遇的支付责任。

支付主体

根据法律规定，工伤费用的支付主体是用人单位。用人单位包括企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织。

支付责任

用人单位对工伤费用的支付负有绝对责任，即无论是否过错，都必须承担支付责任。以下情形除外：

因劳动者故意或者重大过失造成事故的； 因劳动者醉酒或者吸毒造成事故的； 因劳动者违章操作或者违反劳动纪律造成事故的。

工伤费用项目

工伤保险待遇包括以下项目：

医疗费：治疗工伤的费用，包括医药费、治疗费、手术费、住院费等。 住院费：因工伤住院的费用，包括床位费、伙食费等。 康复费：工伤后进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。 护理费：因工伤丧失生活自理能力而需要护理的费用，包括护理人员工资、护理用品费等。 伤残津贴：因工伤造成伤残的，按伤残等级发放伤残津贴。 一次性伤残补助金：因工伤造成伤残的，一次性发放伤残补助金。 医疗补助费：因工伤支出的医疗费，超出工伤保险基金支付范围的部分，由用人单位负担。 生活补助费：因工伤无法正常工作而导致收入下降的，发放生活补助费。 交通补助费：因工伤无法正常上下班而产生的交通费。 住宿补助费：因工伤无法在原住处居住而产生的住宿费。

争议解决

如果用人单位拒绝或者拖延支付工伤费用，劳动者可以采取以下途径：

向当地人力资源和社会保障部门投诉； 向工伤保险经办机构申请劳动能力鉴定和工伤认定； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向人民法院提起诉讼。

总结

根据中国法律规定，工伤费用由用人单位承担，不得转嫁给个人。用人单位负有绝对的支付责任，工伤费用项目包括医疗费、康复费、伤残津贴等。如果用人单位拒绝或者拖延支付，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。