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个人劳动仲裁申请书撰写指南

引言

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，个人劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。劳动仲裁申请书是劳动者启动劳动仲裁程序的关键文件，本文将结合中国法律，指导劳动者如何正确撰写个人劳动仲裁申请书。

申请书格式

劳动仲裁申请书应采用标准格式，主要包括以下部分：

标题：劳动仲裁申请书 当事人信息：申请人（劳动者）的基本信息（姓名、性别、职业、单位、地址、联系方式）；被申请人（用人单位）的基本信息（名称、地址、联系方式） 申请事项：明确提出仲裁的具体要求，如要求支付工资、解除劳动合同、赔偿损失等 事实与理由：陈述发生争议的事实经过，并阐明申请人认为被申请人违反了哪些法律规定 证据：列明申请人提供的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等 申请人签名：申请人亲自签名或盖章 日期：申请书提交的日期

撰写内容

1. 事实与理由

陈述事实时应注意以下几点：

真实性：描述事件的客观经过，不得捏造或歪曲事实。 逻辑性：按时间顺序或因果关系，清楚地表述事件的发展。 相关性：只陈述与争议有关的事实，避免无关信息的干扰。

阐明理由时应以法律规定为依据，具体说明被申请人违反了哪些法律条文，并分析其行为对申请人的具体损害。

2. 申请事项

明确提出具体的仲裁请求，包括请求的类型、金额或数额。仲裁请求应合理合法，与争议的事实和理由相对应。

3. 证据

提供能证明申请人主张的证据材料，包括书面证据、实物证据、证人证言等。证据应真实、合法，并与申请人的主张相符。

4. 签名

申请人应亲自签名或盖章，以示对申请书内容的认可。

提交申请

在撰写好劳动仲裁申请书后，劳动者应将其提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交方式包括：

现场提交：直接到仲裁委员会现场递交申请书。 邮寄提交：通过挂号信将申请书寄送至仲裁委员会。 网上提交：部分地区已开通网上提交申请的渠道。

注意事项

及时性：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失仲裁权。 管辖权：选择有管辖权的仲裁委员会，一般为争议发生地或用人单位所在地的仲裁委员会。 专业性：如果劳动者不熟悉劳动法律，可考虑委托律师或法律援助机构协助撰写申请书。 保密性：仲裁申请书中涉及的个人信息和证据材料应严格保密。

结语

个人劳动仲裁申请书的正确撰写对于保护劳动者的合法权益至关重要。劳动者应按照本指南仔细撰写申请书，确保事实清楚、理由充分、证据齐全。只有这样，才能最大程度地保障自己的合法权益。