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合肥劳动仲裁申请指南

引言

劳动仲裁是中国劳动法体系中解决劳动争议的重要程序。合肥市劳动仲裁委员会（以下简称“合肥劳仲委”）负责受理和处理合肥市范围内的劳动争议案件。本文旨在指导劳动者如何向合肥劳仲委申请劳动仲裁。

申请条件

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，符合以下條件的勞動者可以向合肥勞仲委申請勞動仲裁：

與用人單位存在勞動關係，且已經协商调解不成； 仲裁请求属于劳动仲裁委员会受理范围； 在法定期限内申请仲裁。

申請材料

申請勞動仲裁時，需要提交以下材料：

勞動仲裁申請書一式兩份； 申請人身份證件復印件； 相關證據材料，如合同、工資單、考勤記錄等； 仲裁費（按爭議金額收取）。

申請流程

1. 準備材料：收集上述申請材料。 2. 填写申请书：到合肥劳仲委领取或下载劳动仲裁申请书，并如实填写。 3. 提交材料：将申请书和其他材料提交合肥劳仲委。 4. 立案受理：合肥劳仲委审查申请材料，符合受理条件的予以立案。 5. 送达用人单位：合肥劳仲委将立案通知书和应诉通知书送达用人单位。 6. 开庭审理：双方当事人就争议事实和证据进行举证质证，仲裁员主持调解或裁决。 7. 作出裁决：仲裁庭对案件进行审理后，根据事实和法律作出裁决。

時效

申請勞動仲裁應當在法定期限內提出。根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列期限適用於勞動仲裁：

解除或者終止劳动合同，争议发生之日起一年内； 工资报酬、工时休息等争议，争议发生之日起六个月内； 其他劳动争议，争议发生之日起三十日内。

注意事項

申請仲裁前，建議先與用人單位協商調解。 收集證據材料時，應注意取證的真實性、合法性。 法定期限內申請仲裁，否則可能喪失仲裁權。 仲裁裁決是終局性決定，當事人不服的，只能向法院提起訴訟。

結論

通過遵循上述步驟，合肥市的勞動者可以順利向合肥勞仲委申請勞動仲裁，維護自身合法權益。合肥勞仲委將秉持公正、公開、及時的原則，依法處理勞動爭議案件，保障勞動者的權益。