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员工劳动仲裁会留档案吗

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，不仅为员工维护自身合法权益提供保障，也对企业规范用工行为发挥作用。员工劳动仲裁后会留档案吗？本文将结合中国的法律法规，深入探讨这一问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）是处理劳动争议仲裁的主体性法律依据，其中并未明确规定劳动仲裁会留档案。

实务操作

在实务中，劳动仲裁机构一般不会留存员工劳动仲裁档案，而是按照相关规定保存仲裁卷宗和仲裁裁决书。

保存期限

根据《劳动争议调解仲裁法》实施条例，劳动仲裁机构应将仲裁卷宗和仲裁裁决书自仲裁裁决生效之日起保存10年。超过保存期限的，应当按照档案管理的有关规定进行销毁。

员工知情权

虽然劳动仲裁机构不会留存员工劳动仲裁档案，但员工有权查阅、复制有关自己劳动仲裁的卷宗和裁决书。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有义务向劳动者出具劳动合同书和相关证明。劳动仲裁裁决书作为劳动争议处理的结果，也属于劳动者的相关证明。因此，员工可以要求劳动仲裁机构提供其劳动仲裁卷宗和裁决书的复印件。

对员工的影响

员工劳动仲裁会留档案吗？答案是否定的。但员工有权查阅相关卷宗和裁决书，这可以保障员工的知情权和合法权益。

同时，仲裁裁决书对用人单位具有一定的约束力，员工可以以此作为维权依据。仲裁裁决书还可作为诉讼证据，为员工进一步维护自身权益提供支持。

对用人单位的影响

劳动仲裁机构不留存员工劳动仲裁档案，对用人单位而言具有一定的利弊：

利处：

保护用人单位的商业机密。 避免负面信息对外公开，影响企业形象。

弊端：

增加用人单位的举证难度。 可能导致用人单位重复违法行为。

改进建议

为了更好地保障员工和用人单位的合法权益，建议完善劳动仲裁档案管理制度：

明确规定劳动仲裁机构保存劳动仲裁卷宗和裁决书的具体期限。 规范劳动仲裁卷宗和裁决书的销毁程序，防止出现档案缺失或被篡改的情况。 建立统一的劳动仲裁信息平台，方便员工和用人单位查询相关档案信息。

结论

员工劳动仲裁不会留档案，但员工有权查阅相关卷宗和裁决书。劳动仲裁机构应完善档案管理制度，保障员工和用人单位的合法权益。