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上海劳动仲裁局工作实况

上海劳动仲裁局是依法设立的专门负责审理劳动争议案件的仲裁机构，其主要职责是受理、审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

工作量繁重

上海作为中国经济和金融中心，劳动争议案件数量庞大。劳动仲裁局承担着繁重的案件审理工作，每日受理案件数量众多，加班加点成为常态。仲裁员们需要在规定时间内办结案件，同时保证案件审理的质量和公正性，工作压力巨大。

案件类别多样

上海劳动仲裁局受理的案件类别多样，涉及劳动合同、工资、社保、工伤等各个方面。仲裁员需要熟悉劳动法律法规，掌握不同类型的案件处理程序，并根据具体案情做出公正的裁决。

诉讼程序复杂

劳动争议案件的诉讼程序较为复杂，涉及申请仲裁、开庭审理、调查取证、调解结案等多个环节。仲裁员们需要严格按照程序开展工作，确保案件审理的公平、公正。

调解为主

劳动仲裁局秉承“调解为主，诉讼为辅”的原则，致力于通过调解方式化解劳动争议。仲裁员们在审理案件时，会积极引导当事人进行调解，促使双方达成和解协议。通过调解方式结案，既可以节省时间和资源，又能维护劳动关系的稳定。

案例分析

为了深入了解上海劳动仲裁局的工作实况，我们以一起劳动合同争议案件为例进行分析：

案情简介

张某与上海某公司签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，公司以工作业绩不达标为由，未与张某续签劳动合同。张某认为公司违反了劳动合同法，遂向劳动仲裁局申请仲裁。

仲裁过程

劳动仲裁局受理案件后，依法组成仲裁庭。仲裁庭经过开庭审理、调查取证，查明张某在合同期内工作表现良好，已达到公司要求的业绩标准。公司未能提供充分证据证明张某工作业绩不达标。

仲裁结果

仲裁庭认为，公司单方面解除劳动合同的行为违法，责令公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。最终，法院维持了劳动仲裁局的裁决。

结论

通过对上海劳动仲裁局工作的分析，我们可以了解到劳动仲裁是一项繁重、复杂的工作。仲裁员们需要在繁重的案件量下，公正、高效地审理案件，维护劳动者的合法权益。同时，劳动仲裁局也致力于通过调解方式化解劳动争议，维护劳动关系的稳定。