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劳动仲裁官司

劳动争议是现代社会常见的纠纷，在我国，劳动争议主要通过劳动仲裁和诉讼两种方式解决。劳动仲裁具有简便、快捷、费用低的特点，成为我国劳动争议解决的主要方式。

官司期限

劳动仲裁和诉讼都有一定的期限限制，称为诉讼时效。劳动仲裁的诉讼时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。如果当事人未在一年内申请仲裁，则丧失劳动仲裁的权利。

需要注意的是，诉讼时效的计算从劳动争议发生之日起开始，而不是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起。因此，劳动者应当及时主动维护自己的合法权益。

官司审理

劳动仲裁由地方劳动争议仲裁委员会负责审理。仲裁委员会收到仲裁申请后，将组成仲裁庭对案件进行审理。审理期间，双方当事人可以提交证据、进行辩论。

劳动仲裁一般最迟不超过45天结案，特殊情况最迟不得超过60天。仲裁庭对案件进行审理后，将作出仲裁裁决。裁决书一经送达当事人，即发生法律效力。

裁决效力

仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动仲裁裁决的审查主要限于裁决是否存在违法情形，一般不进行事实层面的审查。

超过期限

如果当事人未在一年内申请仲裁，则丧失劳动仲裁的权利，但当事人仍然可以通过诉讼方式维护自己的合法权益。

诉讼的诉讼时效一般为三年，自劳动争议发生之日起计算。对于工伤事故、职业病等特殊劳动争议，诉讼时效可以延长至五年。

需要注意的是，诉讼是一项较为复杂、耗时的程序，当事人应当慎重考虑，并咨询专业人士的建议，以选择最合适的解决方式。

小结

劳动仲裁官司的期限一般最迟不超过45天结案，特殊情况最迟不得超过60天。超过诉讼时效的劳动争议，当事人可以通过诉讼方式维护自己的合法权益。

劳动争议解决是一项专业性较强的法律事务，当事人在遇到劳动争议时，应当及时咨询专业人士的建议，并根据自己的具体情况选择最合适的解决方式。