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上班脑出血算工伤吗？

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(三) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

脑出血认定工伤的条件

根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十一条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在本案中，脑出血属于事故伤害，职工是在上班途中发生的脑出血，可以认定为工伤。

认定工伤的流程

职工发生工伤事故后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应当在接到申请后10个工作日内提交工伤认定申请材料。

工伤认定委员会负责对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。

工伤认定决定应当自作出之日起10个工作日内送达职工和单位。

工伤待遇

职工被认定为工伤后，可以享受以下待遇：

(一) 医疗费用报销：工伤职工因工伤支出的治疗、康复等费用，由工伤保险基金支付；

(二) 工伤津贴：工伤职工在休工治疗期间，由用人单位按原工资标准支付工伤津贴；

(三) 伤残补助金：工伤职工被鉴定为伤残等级的，由工伤保险基金按规定支付伤残补助金；

(四) 一次性工伤医疗补助金：工伤职工被鉴定为伤残等级的，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金；

(五) 工伤死亡抚恤金：工伤职工因工伤死亡的，由工伤保险基金按规定支付工伤死亡抚恤金；

(六) 供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡，由工伤保险基金按规定支付供养亲属抚恤金。

其他注意事项

职工应当积极配合工伤认定，如实提供相关证明材料。

单位应当及时、准确地提供职工工伤认定所需要的材料。

工伤认定委员会应当公正、客观地进行工伤认定，维护职工的合法权益。