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下班喝酒是否算工伤

导言

在中国，工伤保险法对于哪些情况可以认定为工伤有着明确的规定。下班喝酒是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。

工伤保险法的规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素受到职业病伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者患职业病的； 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班喝酒是否属于工伤

根据上述规定，下班喝酒一般不属于工伤。因为：

下班时间不属于工作时间。 酒后驾车或饮酒导致的事故或伤害不是因工作原因造成的。 酒精中毒或酒精性肝病等疾病不属于职业病。

特殊情况

在某些特殊情况下，下班喝酒也可能被认定为工伤，例如：

如果职工在下班后仍受雇主支配，并因工作原因饮酒，则可能属于工伤。 如果职工在下班后参加公司组织的聚餐，并因同事敬酒或其他工作原因过度饮酒，则可能属于工伤。

举证责任

如果职工认为下班喝酒属于工伤，需要自行举证证明：

下班时间内仍在受雇主支配； 饮酒是因工作原因； 事故或伤害与饮酒有因果关系。

处理流程

如果职工认为下班喝酒属于工伤，可以按照以下程序进行处理：

向单位提出工伤认定申请。 单位在收到申请后，组织工伤认定委员会进行调查取证。 工伤认定委员会做出是否认定为工伤的决定。 职工对工伤认定决定不服的，可以向当地劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

司法实践

最高人民法院关于工伤保险若干问题的解释三第十二条规定：职工下班后参加用人单位组织或者认可的聚餐活动，因饮酒过量导致人身损害的，应认定为工伤。

结论

下班喝酒一般不属于工伤，但特殊情况下，如果受雇主支配饮酒或参加公司组织聚餐饮酒过量导致人身损害，则可能被认定为工伤。职工需要及时收集证据并按照规定程序申请工伤认定。