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企业劳动仲裁书写指南

绪论

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。企业在处理劳动仲裁时，需要遵循法律规定，规范书写仲裁申请书和答辩书，有效维护自身合法权益。

仲裁申请书

1. 标题：劳动仲裁申请书 2. 当事人信息： - 申请人（劳动者）：姓名、住所、联系方式 - 被申请人（企业）：名称、地址、联系方式 3. 仲裁请求： - 明确具体的仲裁要求，如要求支付工资、确认劳动关系等 4. 事实与理由： - 详细陈述劳动纠纷的事实经过 - 阐明仲裁请求的法律依据和理由 5. 证据： - 提供支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等 6. 签名、捺印： - 申请人亲自签名或委托代理人签名，并捺印

答辩书

1. 标题：答辩书 2. 当事人信息：同仲裁申请书 3. 回应仲裁请求： - 对仲裁请求逐条进行回应，说明不同意或同意部分请求的理由 4. 事实与理由： - 陈述企业方的意见和事实根据，反驳申请人的主张 5. 证据： - 提交支持企业方主张的证据 6. 签名、捺印： - 企业负责人或授权代表签名，并捺印

书写要点

1. 语言规范： - 使用规范的汉语，避免使用专业术语或方言 2. 简明扼要： - 条理清晰，突出重点，避免冗杂 3. 证据充分： - 提供必要的证据，证明仲裁请求或答辩意见 4. 法律依据： - 明确指出支持仲裁请求或答辩意见的法律条文 5. 文书格式： - 遵循仲裁机构规定的格式和要求，如页边距、字体大小等

其他注意事项

仲裁申请书应在劳动纠纷发生之日起一年内提交。 提交仲裁申请书时，应同时提交仲裁申请费。 仲裁过程中，企业应积极配合仲裁机构的工作，如提交证据、出庭质证等。 仲裁裁决作出后，企业不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结语

规范的劳动仲裁书写不仅有利于仲裁机构审理案件，也有助于企业有效维护自身权益。通过遵循法律规定，准确陈述事实，提供充分证据，企业可以提高仲裁胜诉率，保障自身的合法利益。