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劳动仲裁中的工资支付问题

概论

劳动仲裁是中国解决劳动争议的专门性司法程序。在劳动仲裁中，申请人（通常是劳动者）可以请求仲裁机构裁决 работодателя выплатить задолженную заработную плату.

法律依据

我国《劳动合同法》第50条规定：“劳动者在法定节假日和休息日加班的，应当依法支付加班工资。”第85条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付最低工资标准的工资。”

工资支付的范围

在劳动仲裁中，申请人可以请求 работодателя выплатить以下类型的工资：

未付或延期支付的正常工资 加班工资 夜班津贴 其他劳动合同约定的福利待遇

仲裁程序

想要通过劳动仲裁获得工资，申请人需要遵循以下步骤：

1. 收集证据：收集工资单、打卡记录、考勤表等证明未付或延期支付工资的证据。 2. 向劳动仲裁机构提出申请：向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。 3. 仲裁庭审：双方当事人出席仲裁庭审，进行陈述和举证。 4. 仲裁裁决：仲裁庭审查证据后，作出裁决。如果仲裁庭裁决 работодателя выплатить工资， работодатель 必须在规定的期限内支付。

仲裁裁决的执行

如果 работодатель 拒不执行仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院可以采取以下措施：

扣押、冻结 работодателя 的财产 划拨 работодателя 的银行存款 对 работодатель 罚款

注意事项

申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：

仲裁时效：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 证据准备：收集充分的证据至关重要，否则仲裁庭可能无法裁决申请人胜诉。 专业代理：如果申请人不熟悉法律或仲裁程序，可以考虑委托专业代理人代理仲裁。

结语

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在劳动仲裁中，申请人可以请求 работодателя выплатить未付或延期支付的工资。通过遵循正确的仲裁程序并收集充分的证据，劳动者可以获得法律的支持，维护自己的劳动权利。