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工伤期间患脑出血是否算工伤

引言

工伤保险制度旨在保护因工作遭受人身伤害或患职业病的劳动者。工伤认定对于劳动者能否获得工伤保险待遇至关重要。在工伤期间发生其他疾病或损伤时，判断其是否属于工伤范畴尤为复杂。脑出血作为一种严重疾病，其与工伤之间的因果关系认定更是备受关注。

法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病。该条例对工伤的认定条件主要包括：

在工作中发生：工伤事故必须发生在劳动者履行工作职责的时间和场所。 因工作原因发生：工伤事故必须与劳动者的工作活动存在因果关系。

脑出血与工伤的因果关系

工伤期间发生脑出血，存在以下两种可能的因果关系：

1. 关联因果关系

如果脑出血是由工伤事故直接造成的，或者由工伤事故导致的并发症或后遗症引起，则可以认定为工伤。例如，劳动者在工作中头部受到重创，导致脑出血；或者因工伤造成的骨折、出血等并发症引起脑出血。

2. 诱发因果关系

如果脑出血不是直接由工伤事故造成的，但工伤事故加重了脑出血的病情或加速了其发作，也可以认为存在因果关系。例如，劳动者在工伤后，因工作环境或工作负荷过重等因素，导致脑出血复发或加重。

举证责任

根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请书、工伤证明材料和相关证据。劳动者负有举证责任，证明其脑出血与工伤事故存在因果关系。

认定程序

劳动者申请工伤认定后，由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

争议解决

如果劳动者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

结论

工伤期间发生脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果存在关联因果关系或诱发因果关系，则可以认定为工伤。劳动者负有举证责任，证明其脑出血与工伤事故存在因果关系。社会保险行政部门根据申请和证据作出工伤认定决定。劳动者对认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起诉讼。