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高校离职是否归劳动仲裁管

引论

大学教师的离职是否受劳动仲裁管辖是一个复杂且有争议的问题。中国的法律体系对这个问题提供了不同的解释，导致了司法实践中的不一致。本文旨在通过考察相关法律法规，分析高校离职的法律性质，探讨高校离职是否归劳动仲裁管辖。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

劳动法定义了劳动关系为单位、企业与劳动者之间形成的共同用工关系。劳动法只适用于受雇于用人单位、依法从事有偿劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同法规定，劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的受劳动合同约束的劳动关系。劳动合同是劳动关系的主体权利和义务的集中体现。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议时，当事人可以申请调解或劳动仲裁。劳动仲裁是指当事人不愿协商和解，经调解无效或者调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

高校离职的法律性质

高校教师的离职通常涉及以下几种情形：

合同期满离职：双方劳动合同到期后，劳动关系自然终止。 双方协商解除劳动合同：双方当事人经协商一致，解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同：在符合法定条件下，用人单位单方解除劳动合同。 劳动者单方解除劳动合同：在符合法定条件下，劳动者单方解除劳动合同。

劳动仲裁管辖

根据劳动仲裁法，只有劳动争议才能申请劳动仲裁。因此，高校离职是否受劳动仲裁管辖，关键在于是否构成劳动争议。

对于合同期满离职和双方协商解除劳动合同的情形，一般认为双方当事人不存在争议，不属于劳动争议。因此，不适用劳动仲裁程序。

对于用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同的情形，存在争议的可能性较大。如果双方当事人就解除劳动合同的合法性、赔偿金和其他权利义务发生争议，则可以申请劳动仲裁。

司法实践

司法实践中，对于高校离职是否归劳动仲裁管辖存在不同意见。一些法院认为，高校教师属于公务员或事业单位工作人员，不属于劳动法意义上的劳动者，因此离职不适用劳动仲裁程序。而另一些法院则认为，高校教师与高校之间具有劳动合同关系，属于劳动关系，因此离职可以适用劳动仲裁程序。

结论

高校离职是否归劳动仲裁管辖是一个复杂的问题，需要根据具体情形进行判断。如果高校教师与高校之间存在劳动合同关系，并且就离职事宜发生争议，则可以申请劳动仲裁。然而，对于合同期满离职和双方协商解除劳动合同的情形，一般不适用劳动仲裁程序。司法实践中的分歧表明，这一问题仍存在争议，有待进一步明确。