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退休后可以进行劳动仲裁吗？

根据中国法律，退休人员是否可以进行劳动仲裁主要取决于以下几个因素：

1. 劳动关系是否存在

退休人员与原工作单位之间的劳动关系是否仍旧存在是判定其是否可以进行劳动仲裁的关键。如果退休人员与原工作单位之间存在劳动关系，则即使退休后，仍然享有劳动仲裁的权利。

但需要注意的是，退休后与原工作单位签订的聘用合同或返聘合同并不当然意味着劳动关系的继续。只有符合《劳动合同法》规定的劳动合同订立条件，例如具有劳动报酬、劳动时间和劳动纪律等劳动合同的基本特征，才构成劳动关系。

2. 争议属于劳动争议

劳动仲裁只适用于处理劳动争议。如果退休人员与原工作单位之间的争议不属于劳动争议，则不能通过劳动仲裁途径解决。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议，包括：

工资报酬争议 工伤事故争议 社会保险争议 劳动合同解除或终止争议 其他因履行劳动合同而发生的争议

3. 仲裁时效

劳动仲裁是有时效限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

退休人员进行劳动仲裁应当在仲裁时效期间内提出申请。如果超过仲裁时效，则仲裁申请将被驳回。

4. 退休人员的特殊情况

针对退休人员的特殊情况，《劳动争议调解仲裁法》还规定了一些特殊规定：

因退休而与原工作单位解除劳动关系的，仲裁时效期间从解除劳动关系之日起计算。 离职后未及时申报劳动争议，导致仲裁时效已经届满的，劳动者可以在仲裁时效届满后的六个月内向仲裁委员会提出仲裁申请。

结论

综合上述因素，退休人员是否可以进行劳动仲裁主要取决于其与原工作单位之间是否有劳动关系、争议是否属于劳动争议、是否在仲裁时效期间内提出申请等。

因此，退休人员在遇到与原工作单位发生劳动争议时，可以结合自身情况，判断是否符合进行劳动仲裁的条件，及时维护自身的合法权益。