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上班时扭伤算工伤吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

（四）在工作时间和工作场所内，因救助发生事故的同事故伤害的。”

上班时扭伤的判断标准

根据上述规定，上班时扭伤是否算工伤，需要判断以下几个要素：

工作时间：事故发生在规定的上班时间内。 工作场所：事故发生在单位指定的工作场所内。 工作原因：扭伤是因工作活动或工作环境引起的。

具体分析

在上班期间，因以下原因导致的扭伤，一般会被认定为工伤：

因工作任务需要，搬运重物或从事体力劳动时扭伤。 因工作场所地面湿滑、障碍物较多等原因导致的摔倒扭伤。 因操作机器设备、使用工具不当导致的扭伤。 因同事故救助过程中受到扭伤。

不属于工伤的情况

以下情况发生的扭伤，一般不属于工伤：

因通勤途中或上下班途中发生扭伤。 因非工作原因在工作场所内发生扭伤，如打闹、玩耍等。 因个人原因，如疏忽大意、身体疾病等导致的扭伤。

申请工伤认定的程序

职工因工作原因遭受事故伤害后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应当自收到职工申请之日起30日内，填写工伤认定申请表，并附相关证据材料，向负有工伤认定职责的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的证据

申请工伤认定的证据可以包括：

工伤认定申请表 事故发生证明 医疗机构出具的诊断证明书或病历资料 工资发放记录 劳动合同或聘用合同 其他相关证据

工伤认定结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对是否认定为工伤进行调查审理。认定为工伤的，出具工伤认定书；不认定为工伤的，出具不予认定工伤决定书。

职工权益保障

职工被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工资待遇保障 伤残津贴 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 因工死亡一次性抚恤金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金等