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腰椎间盘突出是否构成工伤

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； （四）患职业病； （五）因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生其他意外情况； （六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、认定标准

对于腰椎间盘突出是否属于工伤，需要根据以下标准进行认定：

工作原因性：腰椎间盘突出的发生是否与工作活动有关。例如，长期从事重体力劳动、长时间保持坐姿或操作振动机器，均可能增加腰椎间盘突出的风险。 时间性：腰椎间盘突出的发生是否在工作时间或工作前后。 地点性：腰椎间盘突出的发生是否在工作场所或上下班途中。

三、举证责任

职工主张腰椎间盘突出为工伤的，应当提供相关证据证明其符合上述认定标准。证据可以包括：

医疗诊断证明书 工作记录或证明 目击证人证言 相关照片或视频资料

用人单位可以对职工提供的证据进行反驳，并提供相反证据证明腰椎间盘突出与工作无关。

四、认定程序

申请工伤认定应当向用人单位提出，由用人单位在规定的时限内向社会保险经办机构提出认定申请。社会保险经办机构应当在规定的时限内对工伤认定申请进行调查处理，并作出认定决定。

职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、其他情形

需要注意的是，以下情形不属于工伤：

腰椎间盘突出系由非工作原因引起，例如先天性椎管狭窄、外伤或其他疾病。 腰椎间盘突出系由故意自伤或自残造成。 腰椎间盘突出发生在上下班途中，但由职工本人主要责任造成的交通事故或其他情况。

六、结论

腰椎间盘突出是否构成工伤，需要根据具体情况具体分析，综合判断其工作原因性、时间性、地点性等因素。职工应当提供充分的证据证明其腰椎间盘突出与工作有关，用人单位可以对证据进行反驳。最终，由社会保险经办机构或相关部门作出工伤认定决定。