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劳动仲裁中寻求赔偿

在中国的劳动仲裁制度中，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并根据具体情况请求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请仲裁，可以请求用人单位按下列情形承担赔偿责任：

因用人单位违法解除或者终止劳动合同而给劳动者造成的损失； 因用人单位违反劳动合同的规定而给劳动者造成的损失； 因用人单位未按照劳动合同或者用人单位规章制度所确定的劳动报酬标准支付劳动报酬而给劳动者造成的损失； 因用人单位未按时足额缴纳社会保险费给劳动者造成的损失； 因用人单位未依法提供劳动条件和劳动保护，导致劳动者遭受人身损害或财产损失的损失； 其他由用人单位承担赔偿责任的情形。

赔偿范围

劳动者可以请求用人单位赔偿的范围包括：

工资及其他劳动报酬； 解除或终止劳动合同的经济补偿； 人身损害或财产损失； 用人单位未缴纳或延期缴纳社会保险费的损失； 因用人单位违反劳动合同或法律法规给劳动者造成的其他损失。

请求赔偿的方式

劳动者在申请劳动仲裁时，应当在仲裁申请书中明确提出赔偿请求，并附相关证据材料证明自己的损失情况。仲裁委员会在审理案件时，会根据劳动者的请求和证据，对用人单位的赔偿责任进行裁决。

赔偿责任的限额

对于劳动者的人身损害赔偿，法律有明确的限额规定，一般为因劳动者遭受事故或职业病引起的伤残程度或者死亡等级对应的人身损害赔偿数额。对于其他赔偿，法律未规定具体限额，但仲裁委员会在确定赔偿金额时，会综合考虑用人单位的违法行为、劳动者的损失情况以及其他相关因素。

执行赔偿裁决

如果用人单位不服从劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在执行仲裁裁决时，可以采取查封、扣押、冻结用人单位的财产等措施。

需要注意的特殊情况

在某些情况下，劳动者无法向用人单位请求赔偿，例如：

劳动者主动解除劳动合同的； 劳动者自身原因导致劳动合同解除或终止的； 用人单位因不可抗力或者经营困难解除劳动合同的； 因自然灾害等不可抗力原因造成劳动者损失的。

结语

在劳动仲裁中，劳动者可以根据具体的争议事实和法律规定，请求用人单位承担相应的赔偿责任。通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权益，保障自己的经济利益。然而，劳动者在申请劳动仲裁时应注意收集充足的证据，并全面了解相关法律规定，以提高仲裁的成功率。