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工伤取钢板的停工留薪期

什么是停工留薪期？

停工留薪期是指在工伤职工因工伤治疗或康复期间，其原单位应当支付其工资待遇，但不安排其工作任务的一段时间。

工伤取钢板是否有停工留薪期？

根据《工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤职工在接受治疗期间，原单位应当支付其工资待遇，直至其痊愈或者鉴定为伤残等级。

其中，取钢板手术是否属于工伤治疗的一部分，需要根据具体情况判断。一般来说，如果工伤骨折后植入钢板，则取钢板手术同样属于工伤治疗。

因此，如果取钢板手术属于工伤治疗，则工伤职工享有停工留薪期。

停工留薪期的计算

停工留薪期的计算标准为：

治疗工伤期间：从受伤之日起至痊愈或者鉴定为伤残等级之日止。 康复训练期间：从功能恢复训练或者职业康复训练开始之日起至康复训练结束之日止。

停工留薪期间的待遇

在停工留薪期间，工伤职工享有以下待遇：

工资待遇：原工资的75%； 津贴：按照本企业职工的平均工资计算的医疗津贴、伙食补助费和交通费； 一次性伤残就业补助金：工伤鉴定为8级至10级的，一次性支付3个月至6个月的工资； 工伤医疗费：工伤治疗及康复期间的医疗费用，由工伤保险基金支付。

注意事项

需要注意的是，以下情况不属于停工留薪期：

工伤职工因其他原因中断治疗或者康复； 工伤职工违法犯罪被追究刑事责任期间； 工伤职工擅自离岗或旷工。

结论

如果取钢板手术属于工伤治疗，则工伤职工享有停工留薪期。停工留薪期从治疗或康复开始之日起计算，至痊愈或鉴定为伤残等级之日止。期间，工伤职工享有原工资的75%工资待遇以及其他津贴、补助。