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如何在劳动仲裁中获得成功

劳动仲裁是在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会居中进行调解、裁决的一种制度。劳动仲裁具有便捷、高效、公正的特点，是解决劳动争议的重要途径。

一、劳动仲裁的程序

1. 申请：当事人申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。申请书应当写明请求事项、事实和理由，并附相关证据。 2. 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，经审查符合受理条件的，应当在七日内决定受理，并通知当事人。 3. 调查：仲裁庭受理案件后，将组织双方进行调查，了解案件事实。 4. 调解：仲裁庭在调查的基础上，组织双方进行调解。调解达成协议的，仲裁庭出具调解书，对双方均有约束力。 5. 裁决：调解不成的，仲裁庭将对案件作出裁决。裁决书一经送达双方，即发生法律效力。

二、劳动仲裁成功的关键因素

在劳动仲裁中取得成功，关键在于做好以下几个方面的工作：

1. 证据充分：劳动仲裁实行“谁主张、谁举证”的原则。当事人应当提供充分的证据证明自己的主张，包括书面证据、证人证言、录音录像等。 2. 法律依据明确：当事人应当明确自己的劳动权利，并引用相关的法律法规作为依据。仲裁庭将根据法律规定对案件进行裁决。 3. 陈述清晰有条理：在仲裁庭审理过程中，当事人应当清晰、有条理地陈述自己的主张和理由。 4. 代理人专业：对于复杂的劳动争议，当事人可以聘请专业代理人协助自己处理案件。专业的代理人可以帮助当事人收集证据、撰写法律文书、参加庭审等。 5. 心态平和：劳动仲裁是一个解决争端的平台，当事人应当保持平和的心态，避免情绪化言行。

三、中国劳动法的相关规定

中国的劳动法明确规定了劳动仲裁的相关制度和程序。

1. 受案范围：劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括：因确认劳动关系引起的争议；因解除或者终止劳动合同引起的争议；因执行集体合同引起的争议；因劳动报酬、工时休息、社会保险等引起的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 2. 仲裁时效：劳动争议仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内提出仲裁申请的，仲裁时效中止，从不可抗力或者其他正当理由消除之日起计算。 3. 裁决效力：劳动争议仲裁委员会的裁决对当事人均有约束力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

四、结语

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。通过做好证据收集、法律依据分析、陈述清晰、聘请专业代理人和保持平和心态等几个方面的工作，当事人可以提高在劳动仲裁中获胜的概率。同时，理解和遵守中国的劳动法相关规定，对于保障劳动者权益至关重要。