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只有人证能申请劳动仲裁吗？

在中国的劳动仲裁制度中，当事人可以提供各种证据来支持自己的主张，包括人证、物证、书证和视听资料。因此，并非只有人证才能申请劳动仲裁。

证据规则

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第十二条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。单位负有举证责任的，应当提供证据证明其符合法律、法规和规章规定的要求。”

该条规定明确了当事人提供证据的责任，但并未对证据の種類进行限制。因此，当事人可以根据自己的案情提供任何能够证明其主张的证据，包括人证。

人证的证明力

人证是指通过言词形式对案件事实进行陈述的人。人证的证明力取决于以下因素：

人证的亲历性：人证是否亲身经历了案件事实。亲历性越强，证明力越强。 人证的客观性：人证是否与当事人存在利害关系。客观性越强，证明力越强。 人证的记忆力：人证的记忆是否准确、清晰。记忆力越准确，证明力越强。

其他证据的证明力

除了人证之外，当事人还可提供其他证据，包括：

物证：与案件事实有关的物品，如合同、工资单、工作日志等。 书证：与案件事实有关的书面材料，如电子邮件、微信聊天记录、业务往来函件等。 视听资料：与案件事实相关的录音、录像、照片等。

不同类型的证据具有不同的证明力，当事人应根据案情选择适当的证据组合，以提高证明力的可信度。

人证与其他证据的相互补充

在实践中，人证往往与其他证据相互补充，共同证明当事人的主张。例如，当事人可以提供工资单作为物证，证明其工资数额，并提供同事证言作为人证，证明其实际工作时间与工资单上的记录不符。

结论

在中国，并非只有人证才能申请劳动仲裁。当事人可以提供包括人证、物证、书证和视听资料在内的多种证据来支持自己的主张。人证的证明力取决于其亲历性、客观性和记忆力，而其他证据的证明力也有所不同。当事人应根据案情选择适当的证据组合，以提高证明力的可信度。