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劳动仲裁只能在离职后吗？

在中国，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当先通过协商或者向调解组织申请调解。如果协商或调解不成的，则劳动者可以在法定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

时效期间：

劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对于离职员工来说，通常是从离职之日起算。

特殊情况：

然而，在某些情况下，劳动者即使在离职前也可以申请劳动仲裁。例如：

连续工伤：劳动者在连续受伤期间，可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 未解除劳动合同：劳动者与用人单位虽已发生争议，但未解除劳动合同，劳动者仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位拒绝调解：劳动者向调解组织申请调解，但用人单位拒绝调解，劳动者可以在规定期限内直接申请仲裁。

离职后申请仲裁的优势：

对于劳动者来说，在离职后申请劳动仲裁有一定的优势：

脱离工作环境：劳动者离职后不再受用人单位的管理和约束，可以更自由地收集证据、准备诉讼材料。 避免被动应诉：劳动者在职期间申请劳动仲裁，用人单位可能会采取报复性措施。离职后仲裁，可以避免这种情况。 时效更长：劳动者离职后申请仲裁，时效期间从离职之日起算，比在职期间申请仲裁的时效更长。

离职后申请仲裁的注意事项：

尽管离职后申请劳动仲裁有一定的优势，但劳动者也需要注意以下事项：

保存证据：劳动者在离职前应尽量收集与劳动争议相关的证据，包括工资条、劳动合同、工作记录等。 及时申请：劳动者必须在法定的时效内申请劳动仲裁，否则可能丧失仲裁的权利。 选择适当仲裁委员会：劳动者应根据劳动争议的性质和地域管辖，选择合适的劳动争议仲裁委员会。

结论：

在中国，劳动者可以在离职前或离职后申请劳动仲裁。在离职后申请仲裁具有一定的优势，但在收集证据、时效期间等方面需要注意。劳动者应根据自身情况，及时维权，维护自己的合法权益。