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苏州劳动仲裁赔偿

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在苏州，劳动仲裁由苏州劳动人事争议仲裁委员会负责。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

赔偿范围

劳动仲裁中可以请求的赔偿范围包括：

工资报酬 经济补偿 违法解雇赔偿金 社保补交赔偿金 职业病赔偿金 精神损害赔偿金

赔偿标准

劳动仲裁中的赔偿标准主要依据以下法律法规：

《中华人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议仲裁调解法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

计算方式

劳动仲裁中的赔偿金额计算方法因具体情况而异，以下是一些常见的计算方式：

工资报酬：欠发或少发的工资报酬，按实际应发金额计算。 经济补偿：非法解除或终止劳动合同，按劳动合同期限的经济补偿标准计算。 违法解雇赔偿金：违法解雇或辞退劳动者，按经济补偿金的二倍计算。 社保补交赔偿金：用人单位未及时为劳动者缴纳社保，按应缴纳金额计算。 职业病赔偿金：劳动者因工作原因患上职业病，按职业病等级和国家标准计算。 精神损害赔偿金：用人单位侵害劳动者人身权或人格尊严，造成精神损害，由仲裁委员会酌情确定。

证据收集

在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明自己的请求。常见的证据包括：

劳动合同 工资发放记录 劳动出勤记录 工作日志 医疗诊断证明 证人证言

流程

苏州劳动仲裁的流程一般如下：

1. 申请仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 立案受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以立案。 3. 举证质证：双方当事人提交证据，并对对方的证据进行质证。 4. 调解：仲裁员主持调解，促成双方达成和解协议。 5. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁员依法作出仲裁裁决。 6. 执行：裁决作出后，劳动者或用人单位可向法院申请执行。

注意事项

劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。 劳动仲裁结束后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁不收取费用，但当事人需要承担必要的证据保全费用。

结语

劳动仲裁是劳动者维权的重要渠道，在苏州发生的劳动纠纷可以通过仲裁的方式得到公正解决。劳动者在遭遇劳动权益侵害时，应及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。