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劳动仲裁后交接表：中国法律中的必要程序

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的非诉讼渠道。在仲裁程序结束后，如裁决一方需向另一方移交物品、文件或财产，则需要出具交接表，以记录移交情况，明确双方责任。

法律依据

根据《劳动仲裁法》第32条的规定：“裁决书、调解书发生法律效力后，当事人应当依照裁决书、调解书的规定履行义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以请求人民法院依法强制执行。”

最高人民法院《关于人民法院执行〈劳动仲裁程序规定〉若干问题的解释》第2条规定：“人民法院执行劳动仲裁裁决，应当依据裁决书、调解书的内容，明确双方当事人的权利和义务，督促当事人自觉履行。”

交接表的必要性

交接表是劳动仲裁后移交物品、文件或财产时的重要凭证，具有以下作用：

明确双方责任：交接表记录物品、文件或财产的移交情况，明确了双方当事人的责任，避免日后发生争议。 防止遗漏或损失：通过交接表的逐项清单，确保物品、文件或财产的完整移交，防止遗漏或损失。 便于执行：如果一方当事人不履行裁决书或调解书的规定，交接表可以作为证据支持人民法院强制执行。

交接表的制作

交接表的制作应当遵循以下原则：

真实性：交接表应如实记录物品、文件或财产的移交情况，不得虚假或隐瞒。 完整性：交接表应包含物品、文件或财产的详细清单、数量、状态等信息。 清晰性：交接表应当书面制作，字迹清晰，易于理解。

交接表的格式

交接表通常包括以下内容：

标题：交接表 当事人信息：仲裁各方的基本信息，包括姓名、单位、地址等。 移交物品、文件或财产清单：详细列举移交的物品、文件或财产，并注明数量、状态等信息。 移交时间：交接的具体时间。 移交地点：交接的地点。 双方签字：交接双方当事人应当在交接表上签字，以示认可。

交接表的保存

交接表应妥善保存，作为劳动仲裁后履行裁决书或调解书的凭证。如果发生争议，交接表可以作为证据提交给人民法院。

执行交接表

如果一方当事人不履行裁决书或调解书的规定，另一方当事人可以根据交接表请求人民法院强制执行。人民法院应当根据交接表的内容督促当事人履行义务。

结语

在劳动仲裁后，交接表是移交物品、文件或财产时的必要程序。交接表真实、完整、清晰地记录移交情况，明确双方责任，防止遗漏或损失，便于执行。当事人应当按照规定制作并保存交接表，以保障劳动仲裁裁决书或调解书的有效执行。