法诠网

劳动仲裁要求公司赔钱：中国的法律规定

在中国，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的行政性机构，其仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

仲裁请求中可以要求公司赔钱的情况

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，劳动者申请仲裁可以要求用人单位支付下列款项：

工资报酬 社会保险费 经济补偿金 赔偿金 其他依法应支付的款项

工资报酬

工资报酬是指劳动者提供劳动应得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。用人单位拖欠工资报酬的，劳动者可以通过仲裁要求公司支付。

社会保险费

社会保险费是指用人单位按照法律规定应当缴纳的社会保险费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求公司补缴并支付相应利息。

经济补偿金

经济补偿金是指用人单位无过错解除劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿。经济补偿金的标准为劳动者每工作一年支付一个月工资。

赔偿金

赔偿金是指用人单位违反劳动合同给劳动者造成损失时，应当向劳动者支付的赔偿。赔偿金的金额由劳动仲裁委员会根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度酌情确定。

其他依法应支付的款项

除了上述款项外，劳动者还可以要求公司支付其他依法应支付的款项，例如违约金、加班费、高温补贴等。

具体赔偿金额的计算

劳动仲裁委员会在确定赔偿金额时，会综合考虑以下因素：

劳动者的实际损失 用人单位的过错程度 相关法律法规的规定

仲裁程序

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，证明用人单位存在违法行为。劳动争议仲裁委员会经过调查、审理后，将做出仲裁裁决。

仲裁时限

劳动者申请仲裁的时限为自劳动争议发生之日起一年内。超过时效的仲裁请求，劳动仲裁委员会不予受理。

仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当在规定的期限内履行仲裁裁决。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

值得注意的是，劳动仲裁要求公司赔钱并非绝对。劳动仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑法律规定、案件事实和证据，公正裁决。劳动者在申请仲裁前，应做好充分准备，收集相关证据，提高胜诉的可能性。