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## 劳动仲裁中的调解成功与否

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，其中调解是重要的一步。在仲裁程序中，仲裁员会主持调解，促使双方当事人达成和解协议。调解成功的因素众多，影响其成败的因素包括以下几个方面：

法律框架

中国的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和原则。该法强调调解优先原则，规定仲裁员应当首先进行调解，在调解不成的情况下再进行仲裁。

仲裁员的作用

仲裁员在调解过程中发挥着关键作用。他们拥有调解经验和技能，能够引导当事人进行有效沟通，并提出合理的调解方案。仲裁员的公正性、耐心和专业素养对调解的成功至关重要。

当事人的态度

当事人的态度是影响调解成败的重要因素。如果双方当事人都愿意合作、妥协，则调解成功的可能性较高。反之，如果一方或双方抱有对抗心态、坚持己见，则调解难度将增加。

争议的性质

争议的性质也会影响调解的成功。一些争议比较容易调解，例如涉及工资发放等简单问题。而涉及劳动合同解除、工伤赔偿等复杂的争议，则调解难度更大。

调解方案的合理性

调解方案是否合理是调解成功的关键。仲裁员提出的调解方案应当符合法律规定，同时兼顾双方的利益。如果调解方案不合理，当事人可能会拒绝接受。

其他因素

除了上述因素之外，仲裁庭的时间安排、调解地点、当事人的情绪状态等因素也会对调解的成功产生影响。

调解成功率

根据中国劳动争议调解仲裁法庭统计，劳动仲裁中的调解成功率较高。近几年，全国劳动仲裁调解成功率均保持在70%左右。

调解的好处

调解成功可以为双方当事人带来以下好处：

节省时间和成本：与仲裁相比，调解通常耗时更短、费用更低。 保护当事人关系：调解是一种非对抗性的方式，有助于修复或保持双方当事人的关系。 促进社会和谐：劳资纠纷的调解有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐。

结语

劳动仲裁中的调解是否成功取决于多种因素。在仲裁员的主持下，当事人的积极态度和调解方案的合理性是影响其成败的关键。调解的成功可以为双方当事人带来时间、成本和关系方面的多重好处，也有助于促进社会和谐。