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劳动仲裁的撤销

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但当事人对仲裁结果不满时，有权申请撤销。本文将根据中国的法律法规，探讨劳动仲裁撤销的法律依据、程序和条件。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第57条规定，对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院申请撤销。

程序和条件 1. 提出申请时间 收到仲裁裁决书之日起15日内，当事人可以向作出裁决的仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销。

2. 申请理由 《仲裁法》第58条规定，当事人申请撤销仲裁裁决，必须符合以下理由： （一）裁决有下列情形之一的： （1）违反法律、法规的强制性规定的； （2）超越仲裁权限的； （3）证据不足的； （4）适用法律错误的。 （二）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的； （三）仲裁庭对受理的案件没有管辖权的； （四）仲裁人员在审理案件中有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

3. 申请材料 申请撤销仲裁裁决时，当事人应提交以下材料： 申请书； 劳动仲裁裁决书副本； 申请撤销的理由和证据。

4. 审理程序 中级人民法院收到申请后，应当组成合议庭进行审理。审理过程中，可以根据需要传唤当事人、证人到庭质证，收集其他证据。

5. 撤销裁决 法院经审理，认为申请撤销仲裁裁决的理由成立的，应当撤销裁决并通知相关当事人。

不可撤销的情形 《仲裁法》第59条规定，有下列情形之一的，裁决不得撤销： （一）当事人因仲裁裁决已经履行，或者超过申请撤销仲裁裁决期限的； （二）当事人对裁决已经申请执行的； （三）人民法院已经根据仲裁裁决作出生效判决的； （四）仲裁裁决纠正仲裁委员会作出的错误裁决的。

结语 劳动仲裁的撤销是一种救济手段，当事人对仲裁裁决不服的，应当严格按照法律规定的程序和条件提出申请。法院在审理撤销申请时，将严格审查证据，确保仲裁裁决的公正性和权威性。