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劳动仲裁申请书是否必须复写

在中国的劳动争议仲裁中，劳动仲裁申请书是否必须复写是一个常见且有争议的问题。本文将结合中国的相关法律法规，对这一问题进行深入探讨。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》及其配套的《劳动争议仲裁委员会调解仲裁规则》等法律法规中，并没有明確规定劳动仲裁申请书必须复写。在一些地方性细则和仲裁委内部的规定中，可能会要求申请人提交复印件。

实践惯例

在实际操作中，不同地区和仲裁委的惯例也不尽相同。有些仲裁委要求申请人提交复印件，以便留存备查；有些则不要求复印件，只要求申请人出示原件即可。

复印件的用途

复印件的主要用途是便于仲裁委留存备查，防止申请人擅自修改或撤销原件。同时，复印件也可以提供给被申请人作为副本，便于其了解诉讼请求和准备应诉材料。

是否存在强制性要求

尽管一些地方性规定或仲裁委内部规定要求提交复印件，但这种要求并不具有强制性。如果申请人不提交复印件，仲裁委也不应以此为由拒绝受理仲裁申请。这是因为《劳动争议调解仲裁法》等上位法并没有规定必须复写申请书。

申请人权利的保障

如果仲裁委强制要求申请人提交复印件，可能会侵犯申请人的权利。根据《证据法》的规定，民事诉讼参与人对提交的证据负有保管义务，但没有义务提供其复印件。仲裁委作为 quasi-judicial 机关，也应遵循这一原则。

建议做法

为了避免不必要的麻烦，申请人可以考虑主动提交复印件。这不仅可以满足一些仲裁委的惯例，还可以方便仲裁委和被申请人及时了解诉讼情况。申请人要注意保留原件，并要求仲裁委在复印件上加盖收讫章或注明复印份。

结论

中国的法律法规并没有明确规定劳动仲裁申请书必须复写。在实践中，不同地区的仲裁委可能有不同的惯例。申请人可以考虑主动提交复印件，但仲裁委不能强制要求。申请人应注意保管原件，并合理维护自己的权利。