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骨折算工伤吗：中国的法律视角

在中华人民共和国，工伤保险法明文规定了工伤的定义和认定条件。根据《工伤保险条例》，因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，可以认定为工伤。

骨折是否属于工伤

骨折是否属于工伤取决于以下因素：

事故发生时间和地点：骨折必须发生在工作时间和工作场所内。 事故与工作的关系：骨折必须由工作活动直接或间接导致。 职工本人负主要责任：骨折不是因职工本人故意或违法行为造成的。

认定骨折为工伤的条件

要认定骨折为工伤，必须满足以下条件：

劳动关系：职工与用人单位之间存在有效的劳动关系。 事故证明：骨折事故由用人单位或相关部门出具事故证明。 医疗诊断：骨折由医疗机构诊断和出具医疗证明。 因果关系：骨折与工作活动存在直接或间接的因果关系。

认定程序

怀疑骨折为工伤的职工应及时向用人单位报告。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对事故情况进行调查，并根据相关证据和规定做出工伤认定决定。

职工的权利和保障

认定为工伤后，职工有权享受以下待遇：

医疗救治：职工发生的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残等级鉴定：劳动能力丧失达到一定程度的，经法定程序确认伤残等级。 工伤待遇：根据伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金和医疗补助金。 劳动关系：工伤期间职工与用人单位的劳动关系继续存在。

责任划分

如果骨折被认定为工伤，责任通常由用人单位承担。用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取合理措施预防工伤事故。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致职工发生工伤，则应承担相应责任。

案例分析

案例：某职工在工作时从脚手架上摔下，造成骨折。劳动保障行政部门经过调查后认定为工伤，职工享受了工伤待遇。

本案例中，骨折符合工伤的认定条件：

事故发生在工作时间和工作场所内。 事故由工作环境中的危险因素直接导致。 职工本人没有故意或违法行为。

结论

在中华人民共和国，骨折是否属于工伤取决于特定的法律条件。骨折符合工伤认定条件的，职工有权享受工伤保险待遇。用人单位应积极履行安全保障义务，预防工伤事故，保障职工健康和权益。