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押金不退可否通过劳动仲裁索回

导言

在劳动关系中，用人单位往往会向劳动者收取押金，以确保劳动者履约。然而，当劳动者离职时，用人单位可能会无故扣押押金。此时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得克扣或者无故扣押劳动者的工资。因此，押金作为劳动者工资的一部分，用人单位无权无故扣押。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动关系产生的争议，可以申请劳动仲裁。因此，押金不退的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。

仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在七日内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织调解，如果调解不成，则进入仲裁程序。仲裁程序一般分为开庭审理、调查取证和作出裁决三个阶段。

证据收集

劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供以下证据：

劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据； 押金收据或其他证明用人单位收取押金的证据； 用人单位无故扣押押金的证据，如无正当理由的扣款通知等。

仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会在审理案件后，将作出仲裁裁决。仲裁裁决分为以下三种类型：

支持劳动者的全部诉讼请求； 部分支持劳动者的诉讼请求； 驳回劳动者的诉讼请求。

仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行仲裁裁决。

执行措施

如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将对用人单位采取強制执行措施，如查封、扣押、冻结等。

注意事项

劳动者申请劳动仲裁时，应当注意以下事项：

申请劳动仲裁的期限为一年，自劳动关系终止之日起计算； 劳动者应当提供充分的证据支持自己的诉讼请求； 劳动仲裁的费用一般由败诉方承担。

总结

当用人单位无故扣押押金时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决押金不退纠纷的有效途径。劳动者应当收集充分的证据，积极维护自己的合法权益。