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劳动仲裁：是打官司吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，与打官司有相似之处，但也有显著差异。

相似之处

独立性：劳动仲裁机构和法院都享有独立性，不受行政机关或其他组织影响。 程序性：双方当事人都有权利委托代理人，提交证据，参加听证会。 裁决性：仲裁裁决和法院判决具有相同的法律效力，对双方当事人均有约束力。

差异之处

受理范围：劳动仲裁受理劳动关系方面的争议，如工资纠纷、劳动合同争议、工伤认定争议等。法院则受理民事、刑事等各类案件。 程序简便：劳动仲裁程序相对简便，不公开审理，审理期限较短。法院诉讼程序则更为复杂和正式。 调解优先：劳动仲裁实行调解优先原则，通过调解促使双方达成和解，减少对簿公堂。法院诉讼则主要以审判为手段。

特点

非诉讼性：劳动仲裁不是严格意义上的打官司，不适用民事诉讼法。 终局性：劳动仲裁一裁终局，对当事人具有最终的法律效力，不能再提起诉讼。 公益性：劳动仲裁由政府设立，对当事人免费，旨在维护劳动者的合法权益。

适用条件

劳动仲裁适用于符合以下条件的劳动争议：

争议发生在用人单位和劳动者之间； 争议与劳动关系有关； 当事人对争议事实无争议。

程序

劳动仲裁程序一般包括以下步骤：

1. 当事人向劳动仲裁机构提交仲裁申请； 2. 劳动仲裁机构受理仲裁申请并对争议进行调查； 3. 劳动仲裁机构组织调解或直接进行仲裁； 4. 当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

优势

简便快捷：劳动仲裁程序相对简便，审理期限较短。 费用低廉：劳动仲裁免费，当事人无需支付诉讼费。 调解优先：通过调解可以快速解决争议，避免诉讼带来的对抗性。

劣势

裁决终局：劳动仲裁裁决一裁终局，当事人不能再提起诉讼，不利于维护自身权益。 程序限制：劳动仲裁对争议事实无争议，适用于相对简单的争议。 执行难：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者只能向人民法院申请强制执行，执行难度较大。

结论

劳动仲裁是一种非诉讼性的劳动争议解决途径，与打官司有相似之处，但又有显著差异。它以调解优先、程序简便、终局性为特点，适用于相对简单的劳动争议。然而，其一裁终局的特性和执行难的问题也限制了它的适用范围。