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劳动仲裁 7 个日期查询指南

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，由政府部门处理。在中国，劳动仲裁程序遵循严格规定的时间表，包括七个关键日期。掌握这些日期对于确保争议得到及时和有效的解决至关重要。

劳动仲裁的七个关键日期

1. 争议发生之日：劳动争议发生之日，例如解雇通知发出之日或工资支付中断之日。

2. 劳动者申请仲裁之日：劳动者在争议发生之日起 60 日内向仲裁机构提交仲裁申请。

3. 仲裁机构受理案件之日：仲裁机构在收到申请后 5 日内决定是否受理案件。

4. 仲裁庭组成之日：仲裁机构在受理案件后 15 日内组成仲裁庭。

5. 开庭审理之日：仲裁庭在组成后 15 日内开庭审理案件。

6. 仲裁裁决之日：仲裁庭在开庭审理后 60 日内作出裁决。

7. 仲裁裁决书送达之日：仲裁裁决书在作出后 5 日内送达当事人。

法律依据

中国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的时间表：

第 27 条规定，劳动者在争议发生之日起 60 日内申请仲裁。 第 29 条规定，仲裁机构在收到申请后 5 日内决定是否受理案件。 第 30 条规定，仲裁机构在受理案件后 15 日内组成仲裁庭。 第 47 条规定，仲裁庭在组成后 15 日内开庭审理案件。 第 49 条规定，仲裁庭在开庭审理后 60 日内作出裁决。 第 50 条规定，仲裁裁决书在作出后 5 日内送达当事人。

查询方式

劳动者可以通过以下方式查询上述关键日期：

直接联系仲裁机构：劳动者可以致电或访问仲裁机构查询案件相关信息。 在线查询：一些仲裁机构提供在线查询系统，允许劳动者输入案件号或其他信息以获取更新。 委托律师：劳动者可以委托律师代理其案件，律师将负责跟踪关键日期并及时提供信息。

重要提示

遵守时间表对于确保劳动争议得到及时解决至关重要。 如果劳动者未能及时申请仲裁，他们可能会失去提出索赔的权利。 掌握关键日期可以帮助劳动者有效地管理他们的案件，并最大限度地提高获得公平裁决的机会。