法诠网

劳动仲裁证据中录音证据的可采性

引言

劳动仲裁中，证据的收集和提交是至关重要的。录音证据，作为重要的事实认定依据，在劳动仲裁中具有举足轻重的作用。然而，录音证据的可采性却存在一定争议。本文将通过对中国相关法律和司法实践的分析，探究录音证据在劳动仲裁中的可采性问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，当事人提供证据应当客观真实。仲裁庭审查证据，应当辨别真伪，并结合其他证据情况，予以综合判断和认定。

《关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条规定，录音资料可以作为证据使用，但必须查明其来源合法。

录音证据的可采性

一、合法性审查

录音证据的可采性首先取决于其合法性。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，《民事诉讼证据的若干规定》第九十二条，录音证据必须合法取得，即不得通过非法窃听、录音等手段获取。

对于在工作场所进行的录音，如果录音者事前告知被录音者并取得同意，则一般认为录音合法。如果录音者隐瞒真实目的，虚构事实或夸大事实，导致被录音者在不知情或误解的情况下被录音，则录音可能被认定为非法。

二、真实性审查

录音证据的可采性还取决于其真实性。仲裁庭在审查录音证据时，应重点审查录音内容是否完整、清晰、真实反映客观事实。

如果录音存在剪辑、拼接、篡改等情况，导致录音内容失真，则录音证据的可信度将受到质疑，仲裁庭可能会予以排除。

三、相关性审查

录音证据必须与劳动争议的事实有直接关系。如果录音内容与争议无关，或者与争议事实没有关联，则录音证据不能作为认定争议事实的依据。

四、证据综合判断

在审查录音证据时，仲裁庭不能单独依赖录音证据，而应结合其他证据情况进行综合判断和认定。

例如，如果录音证据与证人证言、书面证据等其他证据相一致，则录音证据的可信度会更高。反之，如果录音证据与其他证据存在矛盾，则仲裁庭可能会对录音证据的真实性产生质疑。

司法实践

实践中，劳动仲裁中录音证据的可采性问题较为复杂，需要根据具体情况具体分析。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二十九条规定，当事人在劳动争议仲裁和诉讼中提交的录音资料，在查明系双方当事人真实意思的表示且与案件事实有关的情况下，可以作为证据使用。

一些劳动争议案件中，录音证据被作为重要证据认定争议事实。例如，北京市第三中级人民法院曾审理一起劳动争议案件，原告提交了一段录音证据，记录了被告用人单位领导在劳动关系存续期间对原告进行侮辱和威胁。法院结合其他证据，认定录音证据真实有效，支持了原告的诉讼请求。

结论

录音证据在劳动仲裁中具有重要的证明作用，但其可采性受制于合法性、真实性、相关性和综合判断等因素。当事人在提交录音证据时，应确保其合法取得，并对录音内容的真实性、完整性予以担保。仲裁庭在审查录音证据时，应综合考虑相关证据，并结合案件事实做出公正合理的认定。