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取消劳动仲裁后工资怎么办

随着中国法律制度的不断完善，劳动仲裁在劳动关系争议解决中发挥着越来越重要的作用。然而，近年来，取消劳动仲裁的呼声也此起彼伏。对于取消劳动仲裁后劳动者的工资问题，需要从法律和实际情况两方面进行分析。

法律依据

根据《劳动法》第89条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构通过调解或裁决的方式解决争议。

如果取消劳动仲裁，则劳动者维权的途径将受到限制。目前，除劳动仲裁外，劳动者还可以通过提起诉讼或劳动监察的方式解决争议。然而，诉讼程序复杂，耗时较长；劳动监察只能对违反劳动法律法规的行为进行查处，无法直接解决劳动者的工资争议。

因此，取消劳动仲裁后，劳动者的工资保障将面临较大的风险。

实际情况

在现实生活中，劳动者因工资问题与用人单位发生争议的情况并不少见。这些争议往往涉及金额较小、事实简单的情形。劳动仲裁制度在解决此类争议中具有程序简单、时效较短、成本较低的优势。

如果取消劳动仲裁，劳动者将不得不通过诉讼或劳动监察的方式解决工资争议。这将导致维权成本大幅增加，时效延长，从而损害劳动者的合法权益。

取消劳动仲裁还可能导致用人单位更加肆无忌惮地拖欠工资。因为劳动者维权的途径受限，用人单位将更倾向于采取不支付工资的行为，从而损害整个劳动市场的公平与稳定。

解决建议

鉴于取消劳动仲裁的弊端，建议采取以下措施来保障劳动者的工资权利：

完善劳动仲裁制度：加强对劳动仲裁机构的监督，提高仲裁效率，保障仲裁的公正性。 加大对用人单位违法行为的查处力度：劳动监察部门应加大对用人单位拖欠工资等违法行为的查处力度，提高违法成本。 探索多元化纠纷解决机制：鼓励发展工会、行业协会等非诉讼纠纷解决机制，为劳动者提供更多维权途径。 加强法制宣传教育：加大对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动争议的发生。

结论

取消劳动仲裁将对劳动者的工资保障产生严重的负面影响。因此，建议完善劳动仲裁制度，加大对用人单位违法行为的查处力度，探索多元化纠纷解决机制，加强法制宣传教育，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。