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劳动仲裁中的协商赔偿

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)规定，劳动争议仲裁前，当事人应当协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁。

协商的主要原则

协商应遵循以下原则：

自愿原则：协商应建立在当事人自愿的基础之上，不得强迫或诱导。 平等原则：协商双方应享有同等权利和机会，不得一方处于优势或劣势地位。 合法原则：协商达成的协议应符合法律规定，不得损害任何一方的合法权益。

协商的内容

劳动争议协商一般可以包括以下内容：

争议的事实和证据； 劳动者的诉讼请求； 用人单位的答辩意见； 双方提出的调解方案； 协商达成协议的具体条款。

协商的程序

协商没有固定的程序，可以根据当事人的具体情况灵活进行。一般情况下，协商可以分为以下阶段：

提出协商请求：劳动者向用人单位提出协商请求，用人单位应及时予以回应。 选定协商代表：双方选定各自的协商代表，代表应具备一定的法律知识和谈判技巧。 协商会议：双方协商代表进行会面，交换意见，提出调解方案。 达成协议或调解书：协商达成一致后，双方签署协议或调解书，并由仲裁委确认。

调解书的效力

仲裁委确认的调解书具有与仲裁裁决同等的法律效力。当事人应当按照调解书的规定履行义务，不得擅自变更或解除。

未达成协议的处理

如果当事人经协商未达成协议，劳动者可以向仲裁委申请仲裁。仲裁委将对争议事实进行调查，听取双方陈述，并依法作出裁决。仲裁裁决是终局裁决，对当事人具有约束力。

案例分析

案例：某公司员工张某因与公司发生劳动争议，向仲裁委申请仲裁。仲裁委在受理案件后，组织双方进行协商。协商过程中，双方就赔偿金额和支付方式达成一致，并签订了调解协议。调解协议由仲裁委确认后，双方均履行了协议内容。

点评：本案中，当事人在仲裁前进行了协商，并达成了调解协议。调解协议经仲裁委确认后具有法律效力，当事人均应遵守。通过协商解决劳动争议，可以节省时间和成本，避免当事人陷入旷日持久的诉讼程序。

结论

劳动仲裁中的协商赔偿是解决劳动争议的一种重要方式。当事人在仲裁前协商，可以促进争议的快速解决，维护双方的合法权益。协商应遵循自愿、平等、合法等原则，并按照合理的程序进行。调解书具有与仲裁裁决同等的法律效力，当事人应当严格遵守。