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未交保险可以劳动仲裁吗

引言

劳动保险是保障劳动者基本权益的重要制度。然而，在实际生活中，部分用人单位未按规定为劳动者缴纳保险，侵害了劳动者的合法权益。本文将探讨在中国法律框架下，劳动者在未交保险的情况下是否可以通过劳动仲裁维护自己的权利。

劳动保险法律依据

《劳动法》第72条规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

《社会保险法》第3条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第58条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构依法追缴欠缴的社会保险费、滞纳金，并处罚款。

劳动仲裁的适用范围

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议调解仲裁委员会受理劳动争议当事人依法申请的仲裁，并依法做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议调解仲裁委员会处理下列劳动争议：(一)劳动合同纠纷；(二)因执行 collective contract 发生的争议；(三)因 work-related injury 或者 occupational disease 发生的争议；(四)劳动关系中其他争议。

未交保险是否属于劳动争议

根据上述法律规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费属于劳动关系中其他争议，因此属于劳动争议调解仲裁委员会受理的范围。

劳动者可以通过劳动仲裁维护的权利

劳动者可以通过劳动仲裁维护的权利主要包括：

要求用人单位补缴欠缴的保险费； 要求用人单位赔偿因未缴纳保险费造成的损失，例如医疗费用、误工费等； 要求用人单位承担行政处罚的责任。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 申请调解：劳动者与用人单位协商解决争议，达成调解协议的，争议解决。 2. 申请仲裁：协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织开庭审理，调查核实证据，听取当事人陈述。 4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据查明的 facts 和 applicable law 作出裁决。

其他救济途径

除了劳动仲裁，劳动者还可以通过其他途径维护自己的权利，例如：

向社会保险经办机构投诉； 向人力资源和社会保障行政部门投诉； 提起诉讼。

结论

在中国法律框架下，劳动者在未交保险的情况下可以通过劳动仲裁维护自己的权利。劳动仲裁委员会受理劳动关系中其他争议，包括用人单位未按规定缴纳社会保险费的争议。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴欠缴的保险费、赔偿造成的损失，以及承担行政处罚的责任。