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听力损伤可否申请劳动仲裁

引言 听力损伤是职业危害之一，严重影响劳动者的身心健康和工作能力。在中国，劳动者因听力损伤能否申请劳动仲裁，成为一项重要的法律问题。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列争议，可以申请劳动仲裁： 劳动报酬争议； 劳动合同争议； 工伤赔偿争议； 解除或终止劳动合同争议； 社会保险争议； 其他劳动争议。

听力损伤是否属于劳动争议 听力损伤是否属于劳动争议的核心问题在于，是否与劳动关系有关。根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在从事职业活动中，因工负伤而导致听力损伤的，可以认定为工伤。因此，因工导致的听力损伤属于劳动争议。

劳动仲裁的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条，劳动者申请劳动仲裁应当具备以下条件： 必须有具体的劳动争议事实； 必须有明确的仲裁请求； 仲裁请求在法定期限内提出。

申请劳动仲裁的程序 劳动者因听力损伤申请劳动仲裁的程序如下： 1. 向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请； 2. 提交仲裁申请书、仲裁协议、证据材料等； 3. 等待仲裁委员会受理和审理案件； 4. 参加仲裁庭审，提交证据，陈述申辩意见； 5. 领取仲裁裁决书。

证据材料 劳动者申请劳动仲裁时，需要提供以下证据材料： 工伤认定书或劳动事故认定书； 医疗诊断证明和检查报告； 劳动合同或其他劳动关系证明材料； 工作环境检测报告等。

申请劳动仲裁的注意事项 申请劳动仲裁应当及时，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效期限为一年； 准备充分的证据材料，证明听力损伤与工作有关； 了解劳动仲裁的法律程序和注意事项，必要时可以委托律师代理； 遵守仲裁纪律，配合仲裁委员会的审理工作。

结论 根据中国法律，劳动者因工导致的听力损伤属于劳动争议，符合劳动仲裁的条件。劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。