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劳动仲裁通知书同时送达

引言 劳动仲裁通知书是劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）发出的，通知当事人仲裁时间、地点等信息的法律文书。在劳动争议处理中，劳动仲裁通知书的送达至关重要，直接关系当事人的诉讼权利。

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第十七条规定，劳动争议仲裁通知书应当同时送达给当事人。这意味着，仲裁委必须将仲裁通知书同时发送给申请人和被申请人。该规定旨在确保当事人在仲裁程序中具有平等的权利，并且能够及时知晓仲裁安排，行使自己的诉讼权利。

送达方式 仲裁法并未规定具体的送达方式，但一般情况下，仲裁委会采用以下方式送达仲裁通知书：

邮寄送达：将通知书邮寄至当事人提供的地址。 直接送达：由仲裁委工作人员直接将通知书送至当事人所在地。 留置送达：将通知书留置在当事人所在单位或居住地。

送达时间 根据仲裁法第十八条规定，仲裁通知书应当在开庭前至少十五日送达当事人。这一期限的目的是给当事人留出充分的时间准备证据、聘请代理人等。如果送达时间不足十五日，仲裁通知书可能被宣告无效。

未送达或送达不当的后果 如果仲裁通知书未送达或送达不当，可能会导致以下后果：

仲裁程序无效：仲裁委有权撤销仲裁裁决，当事人可以向法院申请撤销。 当事人申诉权受限：当事人可能会失去对仲裁裁决提出异议的机会。 影响当事人行使诉讼权利：当事人可能无法及时准备证据、聘请代理人，从而影响自己的诉讼权利。

仲裁委的责任 仲裁委负有确保劳动仲裁通知书同时送达当事人的责任。如果未及时送达或送达不当，仲裁委应承担相应的后果，包括撤销仲裁裁决、赔偿当事人损失等。

当事人的义务 当事人有义务提供准确的联系方式，并及时查收劳动仲裁通知书。如果当事人因未收到通知书而造成损失的，应承担相应的责任。

保障当事人权益的措施 为保障当事人的权益，建议采取以下措施：

主动联系仲裁委：如果当事人未收到仲裁通知书，应主动与仲裁委联系，查询送达情况。 保存证据：当事人应保留未收到仲裁通知书的证据，如邮寄记录、电话记录等。 及时提出异议：如果当事人认为仲裁通知书未送达或送达不当，应在收到通知后及时向仲裁委提出异议。

结语 劳动仲裁通知书同时送达是仲裁程序的基本原则。仲裁委应当严格遵守法律规定，确保通知书及时、准确地送达当事人，保障当事人的诉讼权利和仲裁程序的公平公正。当事人也应积极配合仲裁委的工作，主动联系、保存证据、及时提出异议，共同维护自己的合法权益。