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没有劳动合同的仲裁案例起草

一、概述

劳动合同是劳动关系双方建立和维持劳动关系的基本文件。然而，在实践中，雇主可能没有与员工签订劳动合同。在这种情况下，如果发生劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。本文将探讨没有劳动合同的仲裁案例的起草。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同是劳动关系双方当事人订立的具有约束力的协议。没有劳动合同的，并不影响劳动关系的成立。

三、证据收集

由于没有劳动合同，员工需要收集以下证据来证明劳动关系的存在：

工资单 社保缴纳记录 工作证 考勤记录 工作电子邮件或短信 同事或客户的证词

四、仲裁申请书的起草

仲裁申请书应包括以下信息：

申请人的基本信息 与雇主的劳动关系概况 争议的具体事实 申请人的诉讼请求 证据清单

五、证据材料的提交

仲裁申请书应附上所有证据材料。这些材料应清晰、真实、有效。仲裁员会根据证据材料判断劳动关系是否存在。

六、仲裁程序

仲裁程序一般分为以下几个阶段：

受理案件 开庭审理 调解 仲裁裁决

七、仲裁裁决

仲裁裁决对劳动关系双方具有约束力。如果雇主不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

八、需要注意的事项

员工应在劳动关系发生之日起1年内提出仲裁申请。 仲裁委员会受理案件后，会要求雇主提供证据材料。 仲裁员在做出裁决时，会综合考虑所有证据材料。 员工应积极参与仲裁程序，充分陈述自己的主张。

九、案例示例

事实：张三在一家公司工作了5年，但没有与公司签订劳动合同。公司以业绩不佳为由解雇了张三。张三认为解雇不当，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。

证据：张三提交了以下证据材料：

工资单 社保缴纳记录 工作证 考勤记录

仲裁裁决：仲裁员认为，张三提交的证据材料充分证明其与公司存在劳动关系。公司未与张三签订劳动合同，属于违法行为。公司解雇张三不当，应向张三支付赔偿金。

十、结论

没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。员工如果遇到劳动争议，仍然可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工应当收集充分的证据材料，积极参与仲裁程序，以维护自己的合法权益。仲裁员会根据证据材料判断劳动关系是否存在，并做出公正的裁决。