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如何申请劳动仲裁程序

一、引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。对于遭遇劳动争议的劳动者而言，掌握劳动仲裁的申请流程至关重要。本文将结合中国的法律规定，详细阐述劳动仲裁程序的申请流程。

二、申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以因以下情形申请劳动仲裁：

与用人单位发生劳动争议，协商解决不成； 与用人单位发生因终止或解除劳动合同产生的争议； 用人单位违反劳动保障法律、法规规定的情形； 法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请时间

劳动者申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过该期限的，劳动仲裁委员会不予受理。

四、申请流程

1. 提交仲裁申请书

劳动者应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明以下内容：

申请人的姓名、住所、联系方式； 被申请人的名称、住所、联系方式； 争议的事实和理由； 申请仲裁的具体请求； 证据材料清单。

2. 提交证据材料

劳动者应当提供能够证明仲裁请求成立的证据材料。常见证据材料包括：

劳动合同； 工资发放记录； 社会保险缴纳记录； 劳动争议处理程序记录； 证人证言； 物证。

3. 提交费用

劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费。仲裁费的数额根据争议标的的金额而定。

4. 审查

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当对申请材料进行审查。符合受理条件的，应当予以受理；不符合受理条件的，应当作出不予受理的裁定。

5. 送达

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当将仲裁申请书和有关材料副本送达被申请人。

6. 开庭

劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭审理。开庭前，仲裁庭可以组织双方进行调解。调解不成，应当开庭审理。

7. 裁决

仲裁庭经过审理，应当作出裁决。裁决应当载明以下内容：

争议的事实和理由； 适用的法律法规； 仲裁结果； 裁决日期。

五、注意事项

劳动者在申请劳动仲裁前，建议先协商解决。如果协商不成，再申请劳动仲裁。 劳动者应当收集充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。 劳动者可以在开庭前与被申请人进行调解。如果调解成功，可以撤回仲裁申请。 劳动者应当遵守劳动争议仲裁程序的规定，如实陈述事实，提供证据。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动仲裁诉讼。