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劳动仲裁需要到公司报告吗？

引言

当劳动者与用人单位发生争议时，劳动仲裁作为一种解决纠纷的途径，保障了劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中是否需要向公司报告，却是一个值得探讨的问题。本文将从中国的法律法规以及实务操作的角度，分析劳动仲裁中报告公司的必要性。

法律法规

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称"仲裁委"）申请仲裁。对于是否需要向公司报告，法律没有明文规定。

实务操作

在实际操作中，对于劳动仲裁是否需要向公司报告，各仲裁委的做法并不统一。

不需要报告：有些仲裁委认为，劳动仲裁是劳动者个人与用人单位之间的事务，公司作为第三方无需知晓。 需要报告：另一些仲裁委则认为，公司作为用人单位，有了解劳动纠纷的权利，因此需要向公司报告。

报告的利弊

利： 保障公司知情权，避免信息不对称。 有助于公司及时了解问题，便于内部处理或和解。 弊： 可能增加劳动者的诉讼压力。 可能损害劳动者与公司的关系。

司法实践

针对劳动仲裁中报告公司的问题，最高人民法院曾有过相关判例。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中，明确规定："劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当及时向被申请人送达受理通知书和应诉通知书。"

这一规定表明，在劳动仲裁中向公司报告是必要的，以保障公司的知情权和应诉权。

建议

综合以上分析，建议劳动者在申请劳动仲裁时，主动向公司报告并送达相关材料，以避免不必要的争议。这样做既有利于保障公司的权利，也有助于避免劳动仲裁中的程序瑕疵。

例外情况

需要注意的是，在某些特殊情况下，劳动者可以选择不向公司报告劳动仲裁：

涉及商业秘密或其他敏感信息。 有证据表明公司可能会采取报复措施。 公司长期拖欠工资或其他严重侵权行为。

在这些情况下，劳动者可以考虑不向公司报告，以免受到不公平对待或影响仲裁结果。

总结

劳动仲裁是否需要向公司报告，在中国法律法规中没有明确规定。但根据实务操作和司法实践，建议劳动者主动向公司报告，以保障公司的知情权和避免程序瑕疵。但在某些特殊情况下，劳动者可以考虑不向公司报告。无论如何，劳动者在采取任何行动之前，应充分考虑其利弊，并寻求专业人士的建议。