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申请劳动仲裁所需证据

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。在申请劳动仲裁时，证据对于支持当事人的主张至关重要。本文将探讨根据中国法律申请劳动仲裁时所需提供的证据。

书面证据

劳动合同：劳动合同是当事人之间权利义务关系的书面证明，是劳动仲裁的重要证据。 工资单、社保记录：工资单和社保记录可以证明工资待遇和福利保障等情况。 工作考勤记录、绩效考核：工作考勤记录可以证明出勤情况，绩效考核可以证明工作表现。 电子邮件、短信：电子邮件和短信可以作为沟通证据，证明双方之间的协商或通知等。 其他书面文件：与劳动关系相关的其他书面文件，例如员工手册、公司规章制度等，也可以作为证据提交。

证人证言

同事、下属或上级：同事、下属或上级可以就当事人的工作表现、人际关系等情况提供证言。 第三方：与当事人无利害关系的第三方，例如目击者或行业专家，也可以作为证人提供证言。

实物证据

电脑、文件：与劳动争议相关的电脑、文件等实物证据，可以提供直接的证明。 录音、录像：录音和录像可以记录双方之间的对话或事实情况，作为有力的证据。

收集和提交证据

收集证据：当事人应积极收集与劳动争议相关的所有证据。 提交证据：提交劳动仲裁申请时，应同时提交全部证据材料。 证据复印件：证据材料提交复印件即可，但应加盖单位或本人印章。

证据审查

合法性：证据应当合法取得，不能通过非法途径获取。 关联性：证据应当与劳动争议有关，能够证明争议的事实。 真实性：证据应当真实反映事实，不能虚构或伪造。

举证责任

申请人：申请人对自己的主张负有举证责任，需要提供能够证明主张成立的证据。 被申请人：被申请人对申请人的主张有异议的，需要提供相反的证据。 举证不能：当事人不能提供证据证明自己的主张，则承担不利后果。

结语

在申请劳动仲裁时，证据对于支持当事人的主张至关重要。当事人应当积极收集和提交书面证据、证人证言和实物证据，以证明自己的主张。只有提供充分、合法、有效的证据，才能够在劳动仲裁中维护自己的合法权益。