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劳动仲裁庭前都调解吗？

一、中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。同时，应当告知双方当事人可以自收到仲裁申请书副本之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请调解。”

二、调解的程序和内容

劳动争议调解由劳动争议仲裁委员会主持，当事人自愿参加。调解过程一般包括以下步骤：

1. 申请调解：当事人应当在收到仲裁申请书副本后15日内提出调解申请。 2. 调解员确定：劳动争议仲裁委员会指定一名或多名仲裁员担任调解员。 3. 调解会议：调解员组织双方当事人进行调解会议。 4. 调解方案：调解员根据双方当事人的陈述和证据，提出调解方案。 5. 达成协议：如果双方当事人对调解方案达成一致意见，应当签订调解协议。

三、庭前调解的必要性

劳动争议庭前调解具有以下必要性：

1. 化解矛盾，节约司法资源：通过调解，可以促使双方当事人理性沟通，化解矛盾，避免诉讼带来的时间和成本消耗。 2. 保护当事人合法权益：调解有利于保护当事人的合法权益，避免通过诉讼对抗性解决争议可能带来的不利后果。 3. 维护社会稳定：劳动争议调解有助于维护劳资关系的稳定，预防和化解劳资纠纷。

四、调解不成的后果

如果调解不成功，劳动争议仲裁委员会将进行仲裁程序。仲裁程序具有以下特点：

1. 裁决具有法律效力：仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当履行裁决内容。 2. 不能上诉：劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不服裁决的，不能上诉，但可以申请再审。 3. 执行困难：仲裁裁决的执行需要人民法院协助，存在一定执行难度。

五、结论

在中国，劳动争议仲裁委员会并不强制要求庭前调解。然而，调解具有重要的必要性，可以化解矛盾，保护当事人合法权益，维护社会稳定。因此，当事人在劳动争议发生后，应当积极考虑申请调解，以避免诉讼带来的不利后果。