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如何成为中国劳动仲裁员

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，在中国由劳动仲裁机构负责。劳动仲裁员是这些机构的关键成员，负责主持仲裁程序并裁决争议。以下概述了如何在中国成为劳动仲裁员的步骤：

1. 资格要求

根据《劳动争议调解仲裁法》（《仲裁法》），担任劳动仲裁员必须具备以下资格：

中华人民共和国公民 年满 25 周岁 具备高等院校法学专业大专以上学历，或具有高级工商管理、经济、劳动关系等专业技术职称 具有良好的政治素质和职业道德 熟悉《仲裁法》及相关法律法规 具有处理劳动争议的能力和经验

2. 申请程序

有意担任劳动仲裁员的个人应向当地人力资源和社会保障部门提交申请。申请材料通常包括：

个人简历 学历和职称证书复印件 证明熟悉《仲裁法》及相关法律法规的文件 处理劳动争议经验证明

3. 考试和培训

申请人必须通过人力资源和社会保障部门组织的考试才能成为劳动仲裁员。考试涵盖《仲裁法》及相关法律法规、劳动关系知识和处理劳动争议的能力等内容。

通过考试的申请人还必须参加由当地人力资源和社会保障部门组织的培训，学习劳动仲裁程序、证据规则和仲裁技能。

4. 聘任

通过考试和培训的申请人经当地人力资源和社会保障部门考核合格后，将被聘任为劳动仲裁员。聘期通常为 5 年，可续聘。

5. 职能和职责

劳动仲裁员在仲裁程序中主要负责以下职能和职责：

受理和审理劳动争议案件 主持仲裁听证会 调查取证 提出仲裁建议书 作出仲裁裁决

6. 职业道德和纪律

劳动仲裁员必须遵守严格的职业道德和纪律要求，包括：

公正、廉洁、独立 保守秘密 不得滥用职权 接受监督和考核

结论

担任劳动仲裁员是一项需要高度专业知识、职业道德和社会责任感的职位。有志成为劳动仲裁员的个人应仔细考虑自身的资格、能力和兴趣，并遵循以上步骤，以成功申请并获得聘任。