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不缴纳五险如何进行劳动仲裁

引言

五险一金是保障劳动者基本权益的重要社会保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。然而，一些用人单位为了降低成本，拒不缴纳五险，侵犯劳动者的合法权益。劳动者面对此类情况，可以依法提起劳动仲裁。

法律依据

《劳动法》第八十二条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或劳动合同，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请条件

劳动者申请劳动仲裁必须满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系； 用人单位拒不缴纳五险，侵害其合法权益； 劳动争议发生在仲裁时效期限内。

仲裁程序

1. 收集证据：劳动者应收集用人单位拒不缴纳五险的证据，如工资条、社保缴费记录等。 2. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提供相关证据。 3. 仲裁庭审：仲裁员组织双方当事人进行庭审，查明事实，分清是非。 4. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律依据，作出仲裁裁决。

仲裁裁决的执行

若用人单位对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。若用人单位未在仲裁裁决规定的期限内履行义务，劳动者可以申请法院强制执行。

仲裁注意事项

1. 仲裁时效：劳动者应当在仲裁时效期限内申请仲裁，一般为劳动争议发生之日起一年内。 2. 证据收集：收集充分的证据是赢得仲裁的关键，劳动者应保留好相关文件和证人证言。 3. 专业代理：聘请专业律师或工会代表协助处理仲裁，可以提高胜诉率。 4. 耐心和坚持：劳动仲裁是一个复杂且耗时的过程，劳动者需要耐心和坚持，维护自己的合法权益。

结论

用人单位拒不缴纳五险的行为严重侵犯劳动者的权益。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁途径向用人单位追偿欠缴的五险，保障自己的社会保障权益。