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劳动仲裁赔偿金如何计算

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。劳动仲裁赔偿金是根据相关法律法规，由劳动仲裁委员会对劳动者因用人单位违反劳动合同或法律规定而造成损失所作的赔偿。计算劳动仲裁赔偿金的方法有严格的规定，本文将对此进行详细阐述。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

赔偿范围

劳动仲裁赔偿金的范围包括：

工资报酬 加班费 社保福利 经济补偿 精神损害赔偿（仅适用于劳动合同解除或终止案件）

计算方法

1. 工资报酬

未及时支付的工资报酬，按应付未付部分计算，自拖欠之日起至实际支付之日止每日加付0.5%的利息。 违法解除或终止劳动合同的工资报酬，按劳动合同期限内应得的工资计算，但最多不超过十二个月。

2. 加班费

未支付的加班费，按应付未付部分计算。 违法安排加班的加班费，按应付未付部分加付100%。

3. 社保福利

未依法缴纳社保费用的，按应缴未缴部分计算。 违法解除或终止劳动合同的，用人单位应补缴劳动者在合同期限内的社会保险费用。

4. 经济补偿

违法解除或终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。

5. 精神损害赔偿

违法解除或终止劳动合同，且用人单位的主观过错明显，造成劳动者严重精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害赔偿，金额由劳动仲裁委员会根据具体情况裁决。

举证责任

劳动者主张赔偿金的，应当提供证据证明自己的损失。 用人单位对劳动者的赔偿请求提出抗辩的，应当提供证据予以证明。

实践操作

在劳动仲裁实践中，劳动仲裁委员会会根据具体案件的情况，综合考虑劳动者的损失、用人单位的过错程度等因素，酌情确定赔偿金的金额。劳动者在申请劳动仲裁时，应注意收集和整理相关证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳证明等，以充分支持自己的赔偿请求。

注意事项

劳动仲裁赔偿金不能与民事诉讼中的赔偿金重复计算。 劳动者应当在法定期限内申请劳动仲裁，否则将丧失仲裁权利。 劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应当依法履行仲裁裁决。

结语

劳动仲裁赔偿金的计算是一项复杂的法律问题，涉及多种因素的考量。劳动者在遇到劳动争议时，应及时咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，并收集必要的证据，为劳动仲裁做好充分准备。