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工伤工资与奖金

引言 在发生工伤事故时，劳动者不仅面临着身体上的损害，还可能面临着经济上的损失。工伤工资和奖金是工伤保险中重要的经济补偿措施，旨在保障劳动者的基本生活和经济来源。

工伤工资 工伤工资是指劳动者因工伤事故导致暂时丧失劳动能力而无法工作时，由用人单位支付的工资补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤工资的计算标准为劳动者受伤前的实际工资。

工伤工资的支付期限一般为工伤治疗期间以及劳动者伤残鉴定等级确定后的停工留薪期。如果劳动者因工伤导致死亡，则由用人单位一次性支付死亡补偿金。

奖金 奖金是指用人单位根据劳动者的工作表现和业绩发放的额外报酬。奖金的计算标准和发放条件由用人单位的规章制度或劳动合同中约定。

工伤待遇是否包括奖金 对于工伤待遇是否包括奖金，法律上没有明确规定。司法实践中普遍将奖金纳入工伤工资的计算范围，理由如下：

奖金是劳动者工资的一部分，具有补偿劳动者劳动付出的性质。 工伤事故使劳动者无法工作，自然也就无法取得奖金。因此，将奖金纳入工伤工资计算范围，可以避免劳动者因工伤事故而遭受额外的经济损失。

计算方法 在计算工伤工资时，奖金的计算通常采用以下方法：

实际奖金法：直接计算劳动者受伤前的实际奖金金额，作为工伤工资的一部分。 平均奖金法：以劳动者受伤前一定期间内的平均奖金金额，作为工伤工资的一部分。 固定奖金法：根据劳动合同或用人单位规章制度中约定的奖金金额，作为工伤工资的一部分。

结语 工伤工资和奖金是保障工伤劳动者基本生活和经济来源的重要措施。虽然法律上没有明确规定工伤待遇是否包括奖金，但司法实践中普遍将奖金纳入工伤工资的计算范围，以维护劳动者的合法权益。因此，用人单位在计算工伤工资时，应当根据实际情况，合理考虑奖金因素，切实保障工伤劳动者的经济补偿。