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自行辞职是否可以劳动仲裁

在中国现行法律框架下，自行辞职的情况一般不被视为劳动争议，因此不能通过劳动仲裁程序解决。

劳动争议的定义

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议，包括：

工资报酬 工作时间 休息休假 社会保险 劳动纪律 劳动合同解除或终止等方面的争议

自行辞职的性质

自行辞职是指劳动者单方面主动提出解除劳动合同，终止劳动关系。这种情形下，劳动合同是由劳动者自行解除，并非因履行劳动合同而产生争议。因此，自行辞职不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。

劳动者选择途径

如果劳动者对自行辞职后的相关问题有异议，可以选择以下途径解决：

协商解决：与原用人单位协商解决有关问题，如未协商一致可向工会或有关部门寻求帮助。 民事诉讼：如果协商不成，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。 劳动监察：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理，促成问题解决。

例外情况

在某些情况下，自行辞职也可能被视为劳动争议，从而可以进行劳动仲裁。例如：

逼迫辞职：如果用人单位通过不合法手段逼迫劳动者辞职，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。 歧视性解雇：如果劳动者因受歧视而被解雇，即使劳动者提出自行辞职，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 无效解除：如果劳动者的辞职声明无效，如受胁迫或因重大误解而做出，在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，主张合同仍然有效。

需要注意的是，以上例外情况需要符合严格的法律要件，且需要劳动者提供充分的证据证明。

结论

一般情况下，自行辞职不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁程序解决。劳动者可以通过协商、民事诉讼或劳动监察等途径维护自己的权益。但在某些特定例外情况下，自行辞职也可能构成劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。